统招人才 乡管村用

统招人才 乡管村用
  本报讯“主张活跃推动‘乡管村用’,施行村庄医师聘用制,强化城镇卫生院对村医的一致办理、分配,完善村医绩效考核方法,进一步安稳村庄医师部队。”  近来,湖北省黄石市政协展开今年以来第四次月度洽谈,环绕“加强底层医护人员部队建造”建言献计,市政协委员徐燕玲在讲话时作上述主张。  村医作为村庄医疗卫生系统底层力气,被称为农人的“健康守门人”。现在,黄石市有村卫生室791家,占全市底层医疗卫生组织总数的89.08%,村卫生室从业人员共1942人,占全市底层医疗卫生从业人员的35.46%。跟着医疗体制改革的深化,底层医卫人才数量缺乏、本质不高,底层医卫组织在人才招留等方面存在的问题逐步闪现,影响了底层医卫部队建造和服务质量的提高。  对此,市政协委员徐蜀苑、袁慧中等主张,出台《进一步加强村卫生室和村庄医师部队建造的施行方案》,树立人才统招统管统用机制,一致由县级医疗卫生组织引入本科及以上学历的医疗卫生人才;推动底层医务人员绩效薪酬改革,改动“出入两条线”办理,依照“核定使命、核定出入、绩效考核补助”的方法,树立底层医疗卫生组织绩效薪酬总量动态调整机制;树立不同岗位不同职称人才部队的长时间培育方案,以岗位担任力为导向,清晰底层医务人员才能本质提高需求,经过医联体和多点执业准则的施行,发挥医院和专业公共卫生组织专家的技术优势,带动底层医务人员的水平提高。  (徐丽婵)

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